张璇，女，讲师，华中科技大学工商管理专业博士研究生毕业，中国管理研究国际学会会员。承担组织设计与工作分析、国际人力资源管理等课程教学工作。

主要论文：

1.心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角

2.相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响:强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用

3.心理契约破裂和员工沉默行为:一个被调节的中介作用模型

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